Охрана труда новый порядок обучения
28 октября 2022
Постановлением Минтруда РФ от 24.12.2021 №2464 правительство утвердило новый порядок обучения по охране труда.
Постановление Минтруда РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». вступило в силу с 01.09.2022.
Что изменилось:
1. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.
2. Изменились названия и сроки освоения программ по охране труда.
Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Срок освоения каждой программы - от 8 часов.
Подробнее о программах обучения по 
3. Появился новый документ —
план обучения по охране труда (п. 80 Постановления №2464). В нем надо прописать должности и профессии работников, которым предстоит пройти обучение.
Времени на учебу будет больше.
Новые правила обучения по охране труда с 01.09.2022 разрешают потратить на изучение норм и правил по охране труда до 60 дней с момента трудоустройства работника или перевода на новую должность. До этого нельзя допустить человека к работе, а приступить к своим обязанностям он сможет только после того, как он пройдет все необходимые этапы учебы: инструктажи, стажировку, обучение по охране труда, навыкам оказания первой помощи пострадавшим и использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Изменилась периодичность обучения.
а) программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда - не реже 1 раза в 3 года.
б) программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков - не реже 1 раза в 3 года.
в) программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности - не реже 1 раза в год.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим - не реже 1 раза в 3 года.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты - не реже 1 раза в 3 года.
Надо будет изучать СИЗы.
Это новый вид учебы, его можно организовать отдельной программой или совместить с программами обучения по ОТ.
Появилось освобождение от первичного инструктажа.
Согласно п. 13, это касается сотрудников и руководителей, которые:
- работают на компьютерах только для нужд компании;
- не работают с производственной бытовой техникой;
- трудятся в оптимальных условиях труда по результатам СОУТ.
Убрали унифицированные формы документов.
Протоколы и журналы регистраций теперь можно оформлять в произвольной форме, главное указать обязательную информацию (пункты 86, 87, 90, 92 Постановления №2464).
Удостоверения по ОТ больше не выдают.
Результаты обучения т проверки знания оформляются только протоколом, по решению работодателя к протоколу выдаются удостоверения.
Какие документы разработать работодателю
В процессе подготовки оформите следующие документы:
• списки обучаемых сотрудников;
• положения: об обучении, о стажировке;
• учебные программы для инструктажей и стажировок;
• журналы регистраций.
Также понадобится подготовить новые приказы об обучении по охране труда:
О планировании обучения по ОТ. В нем надо утвердить число работников, которым нужно учиться и которых можно освободить.
Об утверждении списков. Надо будет конкретно прописать, кто освобожден от учебы по каждой из программ, кто не проходит первичный инструктаж или стажировку на рабочем месте. Списки работников, которые проходят учебу и стажировку, тоже надо утвердить отдельными приказами.
О назначении ответственных за обучение. Надо назначить не менее двух человек: второй будет замещать первого, если тот отсутствует.
О назначении ответственных за инструктажи. Их также можно включить отдельной строкой в предыдущий приказ.