Кому и где нужно обучаться по охране труда
17 марта 2023
Обучение по охране труда проводят внутри организации или в учебном центре, аккредитованном Минтрудом России. Проверить аккредитацию выбранного учебного центра можно на сайте ведомства.
Важно помнить, что есть категории сотрудников, кто должен проходить обучение исключительно в учебном центре.
К ним относятся:
• председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
• работники, проводящие инструктаж по охране труда;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• работодатель (руководитель организации);
• руководители филиалов организации;
• уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также для Микропредприятий - лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда;
• лица, проводящие обучение.
Данные работники проходят проверку знаний в комиссии образовательной организации, кроме специалистов по охране труда.
Внимание:
Специалисты по охране труда проходят проверку знания в форме тестирования в системе ЕИСОТ Минтруда России (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда).
Доступ в ЕИСОТ для тестирования предоставляется образовательной организацией.
После тестирования работник автоматически заносится в реестр обученных по охране труда лиц.
Если организация-работодатель
внесена в «Реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда» Минтруда России, и имеет доступ в «Реестр обученных по охране труда лиц» для занесения своих работников в данный реестр, то в комиссии организации могут пройти проверку знания следующие категории работников:
• специалисты;
• работники рабочих профессий.
Чтобы создать комиссию по проверке знаний, надо подтвердить соответствие нормативным требованиям, а именно наличие:
• материально-технической базы, в том числе подходящих мест обучения работников или учебных помещений, оборудования и технических средств обучения;
• учебно-методической базы, то есть программ и учебных материалов;
• не менее двух обучающих сотрудников в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ;
• комиссии по проверке знаний, члены которой прошли обучение в стороннем учебном центре по соответствующим курсам.
А если у работодателя нет возможности создать комиссию, обеспечить материально-техническую базу для обучения лиц, которые в дальнейшем должны обучать остальных работников предприятия? Тогда подготовку работников нужно организовать в аккредитованном учебном центре.